O software de treinamento que tira o retrabalho do RH.
Pare de cobrar conclusão um a um e de montar relatório de conformidade na unha. Você define a matriz de treinamento uma vez; o painel e o dossiê de auditoria se montam sozinhos conforme a equipe conclui.
O RH deixa de cobrar tarefa. A prova de treinamento se monta sozinha.
Onboarding, obrigatórios e recorrentes num lugar só, com evidência pronta para a auditoria.
Painel de conclusão
Trilha: Obrigatórios 2026
- Comercial92%
- Operações85%
- Administrativo90%
- Novas admissões78%
Exemplo ilustrativo, com dados de demonstração.
O treinamento existe. O problema é fazer concluir. E comprovar.
Quando o controle é manual, o RH gasta o mês empurrando tarefa e a véspera da auditoria garimpando prova. Estas quatro dores aparecem em quase toda operação.
Cobrar conclusão um a um
Mensagem, e-mail, lembrete no corredor. O RH vira cobrador de tarefa e o treinamento obrigatório só anda quando alguém empurra.
Conclusão que não fecha
PDF e vídeo solto têm conclusão baixa. A obrigação fica registrada como “enviada”, mas a maioria não terminou, e o risco fica de pé.
Relatório de conformidade na unha
Na véspera da auditoria, o RH cruza planilha, e-mail e print para montar quem fez o quê. São horas de garimpo que não somam, só voltam.
Certificados espalhados
Comprovante em pasta, anexo de e-mail, foto no celular. Quando o auditor pede a prova de uma pessoa, ninguém acha na hora.
Uma matriz centralizada. Definida uma vez, válida para toda a empresa.
Em vez de uma planilha por área, o RH mantém uma fonte só: quem precisa fazer o quê, com prazo e nota mínima. Atribuir, cobrar e reportar deixam de ser tarefa manual.
- Quem precisa fazer cada treinamento, por cargo, equipe ou unidade
- Prazo, responsável e nota mínima de cada trilha obrigatória
- Obrigatórios de admissão, anuais e reciclagens com vencimento
- Uma fonte só, sem versão divergente em cada planilha
Matriz de treinamento
- Trilha
- Código de conduta
- Atribuída a
- Toda a empresa
- Prazo
- 30 dias da admissão
- Nota mínima
- 70% no quiz
- Recorrência
- Anual
- Status
- Em acompanhamento
Exemplo ilustrativo, com dados de demonstração.
A métrica que o RH apresenta na reunião, sem cobrar um a um.
Treinamento que ninguém termina não protege ninguém e ainda gera retrabalho de cobrança. Com gamificação (XP, níveis, medalhas e sequência), a pessoa tem motivo para concluir, e a taxa que o RH leva à diretoria sobe sozinha.
20–25%
Conclusão sem gamificação
85–90%
Conclusão com gamificação
1 clique
Relatório de conformidade
A faixa de conclusão 85–90% (vs. 20–25%) é referência de mercado de treinamento corporativo gamificado em comparação a PDF/vídeo solto. Não é garantia contratual. O Urplux organiza e produz a evidência exigida; a aprovação regulatória é dos órgãos competentes.
O relatório que você montava na unha agora se monta sozinho.
Conforme a equipe conclui, o painel e o dossiê de auditoria se atualizam. O RH consulta em vez de cruzar planilha, e-mail e print na véspera da vistoria.
Painel que se atualiza sozinho
Quem fez, quem falta e o que está vencendo, por equipe e por unidade, em tempo real. O RH consulta em vez de montar.
Relatório de conformidade em 1 clique
O dossiê de auditoria com a trilha datada de cada conclusão se monta sozinho conforme a equipe conclui. Exportável por curso, equipe ou período.
Certificado verificável, num lugar só
Cada conclusão gera certificado com nota, data, validade e código de verificação. Acaba o certificado perdido na pasta.
Onboarding, obrigatórios e recorrentes num lugar só.
Do primeiro dia à reciclagem anual, o treinamento da pessoa vive numa trilha só. O RH não troca de ferramenta nem mantém controle paralelo para cada etapa.
Onboarding
Quem entra recebe a trilha de admissão no primeiro dia: cultura, normas internas e o que o cargo exige, com prazo e acompanhamento.
Obrigatórios
Os treinamentos com peso regulatório (segurança, conduta, dados) ficam atribuídos por cargo e equipe, sem depender de lembrete manual.
Recorrentes
Reciclagens e treinamentos anuais com controle de validade: o sistema avisa antes do vencimento e o RH não é pego de surpresa.
Os recorrentes têm controle de validade com aviso antes do vencimento: o RH não é pego de surpresa pela reciclagem. Ver como o treinamento vira evidência.
Treinamento auditável
Como cada conclusão vira prova rastreável para a auditoria.
Planilha vs Urplux
O que cada um entrega quando o auditor pede o relatório.
Segurança e LGPD
Isolamento por empresa, hash de senha, retenção e descarte.
As dúvidas de quem cuida do treinamento no RH.
Se faltar alguma, escreva para contato@urplux.com.
Integra com o meu sistema de RH?
Com honestidade: o Urplux roda ao lado do seu sistema de RH sem exigir integração para começar: você sobe a matriz de treinamento e a equipe acessa pelo navegador. Single sign-on (SSO) e integrações com a folha ou o HRIS são do plano Enterprise e são avaliadas caso a caso; não prometemos um conector que ainda não exista para a sua ferramenta. Na conversa, mapeamos o que faz sentido para o seu cenário.
Exporta relatório de conformidade?
Sim. O relatório se monta sozinho conforme a equipe conclui: quem fez, quando, com qual nota e qual a validade do certificado. Você exporta o dossiê de auditoria em um clique, filtrando por curso, equipe, unidade ou período, em vez de cruzar planilha, e-mail e print na véspera da vistoria.
Como o RH controla os treinamentos obrigatórios?
Você define a matriz uma vez: quem precisa de cada trilha, com prazo, responsável e nota mínima. O painel mostra quem concluiu e quem falta em tempo real, e os recorrentes têm controle de validade com aviso antes do vencimento. A cobrança um a um dá lugar a um status consolidado que o RH só consulta.
Como o Urplux trata a LGPD?
O Urplux foi pensado com privacidade por padrão: dados isolados por empresa (multi-tenant), senhas em hash e sessão protegida, com políticas de retenção e descarte. O sistema guarda dados de treinamento (conclusões, notas e certificados), não dados sensíveis de terceiros. O tratamento atende à LGPD (Lei 13.709/2018); detalhes em Segurança e Privacidade.
Serve para onboarding?
Sim. A pessoa que entra recebe a trilha de admissão no primeiro dia (cultura, normas internas e o que o cargo exige), conclui com quiz e gera certificado. O RH acompanha o progresso do novo colaborador pelo mesmo painel, sem montar planilha separada para cada admissão.
Como é o preço?
O preço é por banda de número de colaboradores, não por cabeça. Assim o custo é previsível e não muda a cada admissão ou desligamento. Funções de SSO e integração com RH ficam no plano Enterprise. Na demonstração, indicamos a faixa adequada ao tamanho da sua operação. Para conversar, escreva para contato@urplux.com.
Uma matriz hoje. O painel e o relatório de conformidade montando-se sozinhos.
Mostramos o portal por dentro e desenhamos um piloto com a sua primeira trilha obrigatória. Ao final, você já sai com um dossiê de auditoria pronto.
- Painel de conclusão da sua equipe em tempo real.
- Certificado verificável por colaborador.
- Dossiê de auditoria pronto para a vistoria.
Prefere e-mail? Fale com a equipe pelo /contato.